在全院上下的共同努力下，经学校就业工作领导小组11月24日会议审定，我院荣获2022年就业创业工作先进集体称号，齐锋荣获2022年就业创业工作先进个人称号。就业是提升每个家庭获得感的最直接的路径。

1.党建引领就业服务模式改革，规范就业工作制度，优化就业推进机制。学院始终坚持党建引领就业率和质量双提高。设计实施“三个一”就业新模式，规范就业工作制度，建立就业台账，实施“111234”推进机制。

2.推深做实“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，构建校企常态化合作交流机制。2022年上半年，校长范新会先后深入中天西北建设投资集团有限公司、中国核工业二四建设有限公司、陕西建工第二建设集团有限公司等10余家企业开展“访企拓岗”，建立优质就业基地11个，中核二四西北分公司向我校捐赠价值2万余元防疫物资。

3.挖掘就业资源，推进双空间就业服务质量提升。学院全体学工人员集体总动员，主动挖掘就业资源，一对一搭建和营造良好的校企人才供需互动新空间、新桥梁。一是聘任校企联络员促进毕业生高质量就业。二是扎实推进“线上线下”招聘会。据不完全统计，我院学工团队累计对接并召开2022届毕业生线上和线下宣讲会72场，为2022届毕业生提供就业岗位2160余个，是当年毕业生人数的7倍。

4.发挥就业创业标签效应，形成互引互帮的就业和谐氛围。依托学知论坛，举办首届优秀学长学姐“互助你我”系列讲座8场，内容涵盖考研方向、认真备考、系统复习、面对复试，制作简历、规划职业生涯、选择合适岗位和面试技巧，创业初识到规模化创业团队组建等方面，积极鼓励学生参加“互联网+”创新创业大赛，发挥自身专业优势，寻找创业时机，让创业成为未来职业发展的新路径。

5.以学生为中心，加强对就业困难群体学生帮扶。建立就业帮扶台账，书记院长必须帮扶，对就业困难学生群体给予帮扶，对考研学生给与指导，召开未就业学生座谈及动员会；专门跟踪关注困难群体学生就业情况，开展“一对一”专项帮扶工作，确保困难群体学生实现就业。

我院始终将促进学生就业作为工作重心，以访企拓岗为契机，不断创新就业工作模式，构建就业单位、学生、学校及家庭四螺旋就业服务互动机制。革新就业服务理念，参与学生就业全生命周期，主动联系就业单位、搭建校企人才供需平台、引导指导学生就业。

（文/杜江涛 编辑/杜江涛 审核/杨小锋）